انجمن ایرانیان فارکس

5 اصل مهم برای موفقیت در بورس

حال ۸۰درصد از سرمایه حساب تجاری اش دچار زیان می باشد.جدا از اینکه مدیریتی بر سرمایه اش نداشته است; حاضر نبوده اشتباه خود را بپذیرد. و زود تر از آنکه دچار این چنین رویدادی شود از معامله خود خارج شود.

نگاهی به بورس و باشگاه‌های فوتبال

فوتبال نوین با خروج از ساختار سنتی باشگاه‌های فوتبال و تجاری شدن آنها، رونق چشمگیری را به خود دیده است. اشاره به این مهم ضروری است که بورس بر مبنای اعداد و ارقام واقعی یا دست‌کم نزدیک به شفافیت اداره می‌شود و در مقابل مدیران باشگاه‌‌های فوتبال میانه خوبی با شفاف‌سازی ندارند. با ورود باشگاه‌ها به بورس، ارزش واقعی اقتصادی‌ آنها مشخص می‌شود و این معمولاً آن چیزی نیست که اعضا و مدیران باشگاه‌ها دوست دارند علنی شود. در هر صورت تبدیل باشگاه‌ها به شرکت‌های سهامی عام و ورود آنها به بورس اوراق‌بهادار یکی از روش‌های مورد استفاده در توسعه باشگاه‌ها از طریق مشارکت سرمایه‌گذاران و هواداران است.

تعداد باشگاه‌های موجود در بورس‌های مختلف اوراق‌بهادار اروپا به 40 باشگاه می‌رسد و نیمی از این باشگاه‌ها به انگلستان که پیشرو در این امر بوده است اختصاص دارد. این ایده در حالی از سوی برخی کشورها نظیر ایتالیا، فرانسه، آلمان و اسپانیا رونق گرفته است که این سیستم در انگلستان به دلیل سودآور نبودن باشگاه‌ها در بورس، در حال تغییر جهت به سوی روش مشارکت مردمی است که براساس آن باشگاه به مالکیت اعضای خود که همان مشتریان یا هواداران باشگاه هستند، درمی‌آید.

تاتنهام نخستین باشگاه فوتبال بود که به بورس وارد شد. سهام این باشگاه لندنی 13 اکتبر سال 1983 تنها 20 پنی قیمت داشت. اوایل دهه 90 و پس از ورود منچستریونایتد به بازار سرمایه بود که چندین باشگاه دیگر هم تمایل ورود به بورس را پیدا کردند. تا آنجا که در اواخر این دهه یا دقیق‌تر بگوییم در سال 1997 بیش از 20 باشگاه در بورس لندن لیست شده بودند و تا پایان این دهه، این باشگاه‌های انگلیسی حدود 175 میلیون پوند از طریق ورود به بورس به دست آورده بودند.

این رونق دوام چندانی نداشت و پس از مدتی مشخص شد که سرمایه‌گذاران کمی هستند که حاضرند سهام‌ فوتبالی خود را برای بلندمدت نگهداری کنند. پس قیمت سهام باشگاه‌ها به زیر قیمت اولیه سقوط کرد و باشگاه‌ها آن موفقیتی را که در پیش بود. به‌دست نیاوردند. با این سقوط قیمت، خریداران جدیدی برای باشگاه‌ها پیدا شدند. مانند اتفاقی که برای منچستریونایتد افتاد و مالکوم گلیزر آمریکایی آن را خرید و بعد هم از بورس لندن خارجش کرد. به مرور زمان باشگاه‌ها یکی یکی از بورس خارج شدند. با خروج تاتنهام تنها یک باشگاه دیگر در ال‌اس‌ایی باقی ماند و آن هم سلتیک گلاسگو از اسکاتلند 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس بود.

این مسئله در مورد باشگاه‌های سایر کشورهای اروپایی نیز صادق است. در شاخص ویژه «استاکس یوروپ 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس فوتبال» (STOXX. COM) که در آن باشگاه‌های سهامی عام اروپا و ترکیه لیست شده‌اند، تنها 23 باشگاه حضور دارند و البته هیچ‌کدام از این باشگاه‌ها از جمله المپیک لیون، آ اس رم، آژاکس 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس آمستردام و گالاتاسرای استانبول به موفقیت قابل توجهی دست پیدا نکردند. در آلمان تنها باشگاه بوروسیا دورتموند سهامی عام است که آن هم بعد از بحران مالی که با آن روبه‌رو شد تصمیم به این کار گرفت.

اما حالا ارزش سهام دورتموند با وجود موفقیت‌های چند سال گذشته یک چهارم ارزش سهامش هنگام ورود به بورس است. برای تنها نمونه‌های موفقی هم که مثل دو باشگاه ترکیه‌ای فنرباغچه و بشیکتاش وجود داشت، ناگهان آن رسوایی فساد و ارتشای مدیران‌ اتفاق افتاد و هر دو با محرومیت سه ساله مواجه شدند و در کلیه تورنمنت‌ها این اتفاق موجب سقوط 8 تا 9 درصدی ارزش سهام‌شان در بورس شد.با این سقوط سهام باشگاه فنرباغچه 35 میلیون یورو و 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس بشیکتاش 15 میلیون یورو خسارت دیدند.

عدم موفقیت مالی باشگاه‌ها در بورس به دلیل عدم سودددهی و بازدهی مناسب مالی‌شان نیست، بلکه یک باشگاه فوتبال به‌دلیل نوسانات در نتیجه‌‌گیری تیمش نمی‌تواند در بلندمدت پرداخت سود خوبی را به سهامدارانش تضمین کند. به این دلیل است که کارشناسان مالی نه فقط به سرمایه‌گذاران توصیه می‌کنند که در سهام باشگاه‌های فوتبال سرمایه‌گذاری نکنند، بلکه حتی به خود باشگاه‌ها هم می‌گویند وارد بورس نشوند.

پروفسور چادویک می‌گوید: «ورود به بازار سهام به معنای زحمت و بوروکراسی حقوقی بیشتری هم هست.خیلی از باشگاه‌ها آمادگی این را نداشتند.» در واقع ورود به بورس، به خصوص برای باشگاه‌های کوچک، زحمت و دردسر بیشتری دارد. هزینه‌های این دردسرها ممکن است به ارقام میلیون یورویی هم در اروپا برسد. به‌عنوان نمونه، باشگاه اف‌سی میل‌وال خروجش از بورس را این‌گونه توجیه کرد که سالانه صد هزار پوند صرفه‌جویی می‌کند؛ در هزینه‌هایی از قبیل مشاوره، وکالت، حسابرسی و غیره. باشگاه تاتنهام هم استدلال مشابهی کرد.

مدیران این باشگاه گفتند قیمت استادیوم چند 100 میلیون پوند است، درحالی‌که ارزش کل باشگاه در بورس فقط 80 تا 90 میلیون پوند بود. این صحبت با بانک‌ها را برای گرفتن وام دشوار می‌کند. باشگاه‌های دیگر که در حد و اندازه تاتنهام در بورس نبودند ارزش‌شان 600 میلیون تا 5/1 میلیارد پوند برآورد می‌شد.

مفهوم تیم سازی و کارتیمی

یک تیم به تعدادی از افراد گفته می‌شود که مهارت های آنام مکمل یکدیگر بوده و مقاصد، اهداف و رویکردی مشترک‌ دارند. تیم سازی و کارتیمی یکی از اقداماتی می باشد که امروزه در سازمان های موفق مورد استفاده قرار می گیرد چراکه تشکیل تیم و مشارکت کارکنان موجب بهبود عملیات و فرآیند تصمیم گیری می شود.

تیم سازی و کارتیمی

برای شرکت در دوره ی آموزشی دوره تیم سازی و کارتیمی کلیک کنید.

برای موفقیت هر تیم اصولی وجود دارد. اگر اعضای تیم این اصول را مبنای کار خود قرار دهند، می‌توانند صرف‌ نظر از میزان استعدادشان، اعضای مؤثرتری باشند. در ادامه ۱۷ اصل مهم در کار تیمی بیان شده است :

۱-انعطاف‌پذیری و سازگاری با تیم: اعضای تیم باید انعطاف پذیر باشند به این معنی که خودشان را با تیم و خواسته‌های تیم منطبق کنند.

۲-همکاری و مشارکت بین اعضای تیم: برای داشتن یک تیم موفق اعضا باید با یکدیگر همدلی و همکاری داشته باشند. به این معنی که اعضا باید مصلحت و 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس اهداف تیم را به مصلحت و اهداف خود ترجیح دهند و به فکر برنده شدن همه باشند.

۳-تعهد داشتن: اعضای تیم باید به خود و به وظایفی که به آن‌ها محول می‌شود، متعهد باشند و سعی نمایند تا وظایف خود را به‌خوبی انجام دهند. به این طریق آن‌ها هم به رشد خود کمک می‌کنند و هم به تیم بهره لازم را می‌رسانند.

برای شرکت در دوره ی آموزشی دوره تیم سازی و کارتیمی کلیک کنید.

۴-ارتباطات بین اعضای تیم: اتحاد بین اعضای تیم عامل کلیدی موفقیت آن است ولی این اتحاد از طریق ارتباط بین اعضا ایجاد می‌شود. در تیم باید با هرکس به زبان خودش صحبت کنید، رک و راست باشید و هم‌تیمی‌های خود را از اطلاعات بی‌خبر نگذارید.

۵-شایستگی، لیاقت و کفایت داشتن: سعی کنید به دنبال یادگیری یک تخصص باشید و حرفه‌ای و متخصص شوید. هرکدام از اعضا باید در کاری متخصص باشند تا به کمک هم بتوانند تیم را به اهدافش برسانند.

۶- 5 اصل مهم برای موفقیت در بورس اعتماد داشتن اعضای تیم به یکدیگر: باید بین اعضای تیم اعتماد وجود داشته‌ باشد و در شرایط مختلف بتوانند به یکدیگر تکیه کنند.

۷- انضباط: در کار تیمی باید نظم وجود داشته باشد و وظایف به‌ طور منظم انجام شوند؛ یعنی کارهای محول شده باید در زمان مناسب و به شیوه‌ای درست انجام شوند.

۸- ارتقا توسط اعضای تیم : ارتقای شما، ارتقای تیم است. ارزش هر شرکتی به منابع انسانی اوست. هر یک از اعضای تیم می‌توانند باعث افزایش کیفیت کار کل تیم شوند. کسی که بتواند سطح عملکرد تیم را بالا ببرد و بر توان و ظرفیت اعضای تیم بیفزاید، قابل‌ستایش است.

برای شرکت در دوره ی آموزشی دوره تیم سازی و کارتیمی کلیک کنید.

۹- مشتاق بودن: شور و شوق درونی اعضای تیم باعث تقویت تیم می‌شود.

۱۰- داشتن قصد و هدف: اعضای تیم برای دستیابی به هدف متعالی، باید تصویر بزرگی از هدف در ذهن داشته باشند، ‌ضعف‌ها و قدرت‌های تیم را بشناسند و وقت و نیروی خود را در مسیری بگذارند که آن‌ها را به هدف تیم برساند.5 اصل مهم برای موفقیت در بورس

۱۱- آگاهی از وظایف: اعضای تیم از وظایف خودآگاهی دارند. آن‌ها هدف خود را می‌دانند و به رهبر تیم، اجازه رهبری کردن می‌دهند. اولویت اولشان موفقیت تیم است بعد موفقیت خودشان.

۱۲- آمادگی: اعضای تیم برای رسیدن به مقصد و هدف آمادگی دارند. شما برای رسیدن به آمادگی نیازمند ارزیابی مقصد، مسیریابی رسیدن به هدف، داشتن نگرش مثبت نسبت به خود و تیم و درنهایت اقدام و عمل هستید.

۱۳- رابطه‌مندی: تیم به وجود اعضایی نیاز دارد که توانایی برقراری ارتباط را داشته باشند و گوشه‌گیر و منزوی نباشند.

۱۴- اصلاح و بهبود خود: اعضای یک تیم موفق همواره به فکر این هستند که خود و مهارت‌هایشان را اصلاح کرده و بهبود دهند. آن‌ها برای توسعه فردی خودشان فکر می‌کنند، برنامه پیشرفت دارند، در هرلحظه و زمان آماده هستند و آن‌‌چه تاکنون یاد گرفته‌اند را به کار می‌گیرند.

برای شرکت در دوره ی آموزشی دوره تیم سازی و کارتیمی کلیک کنید.

۱۵- فداکاری و ازخودگذشتگی: اعضای تیم نسبت به یکدیگر بخشنده بوده، ‌اهل سیاست‌بازی نیستند، به تیم وفادارند و به وابستگی متقابل بیش از استقلال اهمیت می‌دهند.

۱۶- به فکر راه ‌حل بودن: اعضای یک تیم موفق مشکل ‌گشایند و اگر با مشکلی مواجه شوند به پیدا کردن راه‌ حل آن فکر می‌کنند. این افراد تحول‌آفرین هستند و تیمی که چنین اعضایی داشته باشد موفق است.

۱۷- پیگیری: اعضای یک تیم موفق برای رسیدن به هدف، پایداری می ورزند و همه توان و قدرت خود را به کار می‌گیرند ودر شرایط دشوار، دست از کار نمی‌کشند.

برای شرکت در دوره ی آموزشی دوره تیم سازی و کارتیمی کلیک کنید.

و در آخر موسسه خرد با بهره گیری از اساتید با تجربه اقدام به برگزاری دوره تیم سازی و کارتیمی نموده است. در انتهای دوره نیز امکان اخذ مدرک تیم سازی و کارتیمی دارای مهر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بدون پرداخت وجه برای شرکت کنندگان مقدورمی باشد .

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا